Diversity-Audit "Vielfalt gestalten"

Um den Bedürfnissen der heterogenen Studierendenschaft in Lehre und Studium besser gerecht zu werden, nimmt die Hochschule Fulda an dem zweijährigen Auditierungsprozess „Vielfalt gestalten“ des Deutschen Stifterverbandes für die deutsche Wissenschaft teil. 

Wirft man einen Blick auf die Studierenden der Hochschule Fulda, so wird schnell klar: den typischen Studenten und die typische Studentin gibt es hier nicht. In den Vorlesungen sitzen Studierende unterschiedlichster Herkunft und Altersklassen, mit unterschiedlichem Bildungs- und Sozialhintergrund, manche Studierende haben bereits Kinder, es gibt Studierende mit oder ohne Behinderungen und eine Vielzahl der Studierenden muss neben dem Studium für ihren eigenen Lebensunterhalt aufkommen. 

Um das Thema Diversität und Chancengleichheit, insbesondere mit Blick auf Studierende, an der Hochschule Fulda systematisch voranzutreiben, hat sich die Hochschule Fulda Anfang des Jahres erfolgreich um die Teilnahme am aktuellen Durchlauf 2015/2016 des Auditierungsverfahrens „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft beworben. Die Hochschule konnte für den Auditierungsprozess Fördermittel von der JPMorgan Chase Foundation in Höhe von 15.000,- Euro einwerben. Über zwei Jahre hinweg wird die Hochschule nun von der Bundestagsabgeordneten und Inhaberin des Beratungsunternehmens CEDIN Consulting, Dr. Daniela De Ridder, als Auditorin begleitet.

Neben der Hochschule Fulda  nehmen im aktuellen Audit-Durchlauf 2015/16 die Universität Leipzig, die Universität Mainz, die Hochschule Heilbronn und die Universität Tübingen teil.

Die Hochschule Fulda will insbesondere den Fokus auf Studierende mit Migrationshintergrund und Internationale Studierende, Studierende der ersten Generation, ältere Studierende sowie Studierende mit körperlichen und/oder psychischen Beeinträchtigungen richten. Dazu sollen Maßnahmen entwickelt, bestehenden Angebote systematisiert und grundlegend der Schutz vor Diskriminierung jeder Art sichergestellt werden.

 

Schritte im Audit (Dezember 2014 - Februar 2017):

- Planung des Audits

o   Bildung einer Initialgruppe und Sensibilisierung der Hochschulöffentlichkeit durch ein Workshop 

o   Bildung einer Steuerungsgruppe und eines Lenkungskreise

o   Erstellung eines Selbstreports zur Ausgangslage

o   Bewerbung um das Auditierungsverfahren

 

Diversity-Check durch den Stifterverband

o   Prüfung und IST-Analyse

o   Peer-Review

o   Entscheidung über die Eröffnung des Auditierungsverfahrens

 

 

Interne Auditierung

o   Kick-Off-Workshop 

o   Strategieworkshop 

o   Operativer Workshop

o   Workshop mit Zwischenevaluation

 

Abschlussphase 

o   Zertifizierungsworkshop mit Peer-Review

o   Abschluss-Forum mit Zertifizierung 

 

 Abb. Ablauf des Audits

Mehr zum Audit...

Offizielle Broschüre des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft:

 

Projektleitung:

Prof. Dr. jur. Susanne Dern

Gebäude 21, Raum 008 

susanne.dern@sw.hs-fulda.de